Společnost Rockstar Games měla v minulosti značné problémy s krizí a nadměrným množstvím přesčasů, a přestože po náročném vývojovém cyklu Red Dead Redemption 2 přijala opatření, aby zajistila, že vývoj budoucích projektů (včetně připravovaného Grand Theft Auto 6) bude probíhat mnohem zdravějším a udržitelnějším způsobem, zdá se, že po nedávných změnách pracovních zásad se někteří zaměstnanci obávají, že by se Rockstar mohl vrátit ke svým dřívějším tendencím.
Nedávno bylo oznámeno, že společnost Rockstar, aby se v budoucnu vyhnula případným bezpečnostním problémům, oznámila svým zaměstnancům, že končí s politikou hybridní práce a zcela ruší práci na dálku, přičemž od 15. dubna se zaměstnanci musí povinně vrátit k plnému pětidennímu pracovnímu režimu v kanceláři. Od té doby odborová organizace IWGB Game Workers Union – včetně členů, kteří pracují ve společnosti Rockstar – ve svém prohlášení uvedla, že nová politika společnosti „znamená obrat oproti předchozím prohlášením“.
„Mandát přichází rok poté, co odboráři předložili petici se 170 podpisy, v níž požadovali zachování možnosti práce na dálku v reakci na povinný přechod na třídenní pracovní dobu v kanceláři, což byla jedna z největších odborových akcí v britském herním průmyslu,“ napsal odborový svaz. „Rozhodnutí Rockstaru zavést novou politiku také znamená obrat oproti předchozím prohlášením, v nichž společnost trvala na tom, že flexibilní možnosti práce zůstanou k dispozici, a v e-mailu pro všechny zaměstnance uvedla: ‚Toto není náš první krok k 5dennímu pracovnímu týdnu. Nikdo se nechce vrátit ke starému způsobu práce.“
V prohlášení odborů se uvádí, že společnost Rockstar nereagovala na „široký a hlasitý odpor“ zaměstnanců a že neposkytla žádné podpůrné důkazy pro svá tvrzení o „obavách o bezpečnost a snížení produktivity“.
Někteří zaměstnanci se zřejmě obávají, že nová politika společnosti Rockstar připraví půdu pro to, aby se společnost vrátila k dřívějším krizovým praktikám. Jeden anonymní zaměstnanec uvedl: „Práce z domova byla pro mnohé z nás v Rockstaru záchranným lanem, které nám umožňovalo sladit pečovatelské povinnosti, zvládat zdravotní postižení a přemisťovat se podle potřeby. Nyní nám Rockstar toto záchranné lano bere, aniž by se zamyslel nad pracovníky, kterých se to dotkne nejvíce. Po tolika porušených slibech se nyní obáváme, že vedení dokonce připravuje půdu pro návrat k toxickým „krizovým“ praktikám. Vrcholové vedení musí přehodnotit své neuvážené rozhodování a spolupracovat se zaměstnanci na nalezení dohody, která bude vyhovovat všem.“
Jiný zaměstnanec řekl: „Jako obvykle s námi nebyly vedeny žádné konzultace: s lidmi, kterých se tyto změny politiky týkají nejvíce. Jen jedna z mých obav je, že jsem nucen pracovat v kanceláři do pozdních hodin, abychom udrželi kontakt s globálními týmy, zatímco dříve jsme se mohli přihlásit z domova a účastnit se pozdních schůzek. To bude znamenat, že přijdeme o čas strávený s našimi rodinami. Jsem si také vědom kolegů, kterým zdravotní problémy nedovolují pracovat v kanceláři na plný úvazek a kteří jsou nyní ponecháni v nejistotě.“
Společnost Rockstar zatím neposkytla oficiální vyjádření k této situaci.
